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bodog:企业仍青睐“应届”,择业期毕业生怎么办?

时间:2019-4-11 14:05:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 4月8日起,广东正式取消大学生暂缓就业政策,实施高校毕业生就业择业期政策。广东高校毕业生可“自动”于一定时间的择业期内,与应届毕业生享有就业、升学的同等待遇。其中,硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内,博士研究生为毕业5年内。不少高校师生认为,择业期政策能让更多高校...
    4月8日起,广东正式取消大学生暂缓就业政策,实施高校毕业生就业择业期政策。广东高校毕业生可“自动”于一定时间的择业期内,与应届毕业生享有就业、升学的同等待遇。其中,硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内,博士研究生为毕业5年内。

不少高校师生认为,择业期政策能让更多高校毕业生得到实惠。但也有学生提出,不少用人单位在校园招聘时会明确要求只招收应届毕业生。如何防止企业对择业期内的毕业生和应届毕业生区别对待?省教育厅副巡视员邱克楠日前在接受记者采访时表示,相关部门将通过法律、行政的力量促进择业期政策的落实,让其真正惠及所有毕业生。

师生声音 政策为毕业生就业提供更多机会

“择业期政策减轻了我们报考公务员的压力,也免除了申请暂缓就业的麻烦。”韶关学院大四学生曾同学将在今年6月毕业,一心备考公务员的他了解到,不少公务员职位要求考生是应届毕业生。如今,择业期政策实施,两年内他能以应届生身份报名公务员考试,这让他很高兴。

不少正在求职的学生认为,择业期政策为他们就业提供了更多的可能性和更大的选择权。“我可以在两年内以应届毕业生的身份尝试多种类型的工作,更加清楚自己的定位和适应情况,找到自己最适合的工作。”广东海洋大学学生黄同学说。

华南农业大学就业指导中心教师孙同彪负责该校的毕业生就业管理工作已有5年多,管理了63万多名毕业生的就业工作。他表示,就业管理工作较为繁琐,择业期政策的出台可以很大程度上减少高校的工作,但这不是最重要的,最主要的是让更多学生得到实惠。    

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